På morgonen den 24 september samlades ledarna för Aligned och åkte till Wenzhou, Kina för att delta i ett tredagars slutet träningsmöte.Temat för denna utbildning var "Equation of Success".
På morgonen ordnade ledarna sina tillhörigheter, checkade in på hotellet framgångsrikt och skyndade till mötesplatsen för att starta den första lärdagen.
För att säkerställa kvaliteten på utbildningen och för att bättre lära sig INAMORI KAZUOs ledningsfilosofi måste alla lämna in sina mobiltelefoner under denna utbildning.Detta är en utmaning för upptagna ledare.Släpp allt oväsen och ägna dig åt att lära dig.
Tredagarsschemat är mycket omfattande och tiden är nästan sömlös, vilket också är en utmaning för allas fysiska styrka.
Huvudinnehållet på den första dagen handlar om att betygsätta som person.Det som är chockerande är att poängen för ledarskapsvärden är högst 1 poäng.Ledare studerar inte bara på dagen, utan även på natten.På kvällen hade ledarna för stora företag en ”Communicative Experience”, och alla höjde glasögonen för att diskutera hur företagskulturen kan förena människor.
Innehållet i den andra dagen handlade om att klargöra innebörden av arbetet och analysera specifika fall.Alla på platsen satt tillsammans och fick en häftig tankekollision.
Den sista dagen ledde deltagandet av det faktiska fallet med "Värderingar och mission Vision Relationship Values" studiemötet till klimax, och lade också ridån för den tre dagar långa utbildningen.
Innehållet i den andra dagen handlade om att klargöra innebörden av arbetet och analysera specifika fall.Alla på platsen satt tillsammans och fick en häftig tankekollision.
Den sista dagen ledde deltagandet av det faktiska fallet med "Värderingar och mission Vision Relationship Values" studiemötet till klimax, och lade också ridån för den tre dagar långa utbildningen.
Följande är en sammanfattning och insikter från Susan, att dela med dig:
1. Undersök en annan dimension av livet: startpunkten bestämmer slutet och mönstret bestämmer slutet.
2. Vad är gott och vad är ont?Kriteriet för att bedöma beror på sättet att tänka.Stör inte andra, få folk att känna sig bekväma.
3. Förbättra ditt Xinxing, så att du kan få större vinster och uppnå mer tillfredsställelse.
4. Företagskultur: Atmosfären som skapas av de anställdas inre medvetenhet kan förena människors hjärtan.
5. Beröm värderingarna, berömma andras sätt att tänka, berömma processen, berömma med tacksamhet och ansvar.
6. Uppdragshanteringsgränsen går online och mekanismhanteringen går offline.
7. Medarbetarnas framgång eller misslyckande beror på om de kan bygga företagets magnetfält så att varje anställd älskar företaget och är villig att fortsätta bidra till företagets utveckling.Den bästa kärleken är odling och prestation, att ge dig kärlek, arbeta med dig och bli en expert inom branschen.
8. Predika vikten av uppdrag, inskärpa information i medarbetarnas undermedvetna sinne, ge substans åt filosofin, fullfölja uppdraget och implementera ett filosofiskt infiltrationssystem.
9. 100 % acceptera, 120 % nöjd, 150 % flyttad, 200 % respekt
10. Arbete är en dojo för att kultivera själen, en scen för att åstadkomma andra, och syftet och meningen med att utföra arbete.
11. Tillvaron måste vara värdefull, värdet är orsaken och priset är resultatet.
12. Jaget producerar ondska, samvetet producerar gott.
13. Drakens uppdrag: att förmedla kärlek och ljus, och att länka samman skönheten i världen du ser.
Jag tror att denna utbildning kommer att ge nya och annorlunda uppfattningar till alla ledare, och den materiella och andliga lyckan att söka tillsammans med alla anställda på företaget.Låt medarbetarna vara stolta och kunderna kommer att respekteras.Vi kommer att övervinna svårigheter och arbeta hårt mot högre mål.
Tiden kommer att markera våra ansikten, och tiden kommer att få vår kropp och själ att åldras gradvis, men om vi slutar lära oss på grund av detta kommer vi verkligen att bli "gamla".
Posttid: 2021-11-11